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Change

Mitarbeiter für Veränderung gewinnen: 6 Strategien

6 Strategien, um Mitarbeiter für Veränderung zu gewinnen und Change-Projekte somit zum Erfolg zu führen.

01/2024

Change

Top-Themen für CIOs in 2024

In 2024 müssen CIOs sich auf Cyber-Sicherheit, hybride Arbeitsmodelle, Künstliche Intelligenz und die Optimierung der Cloud konzentrieren.

01/2024

Change

Fluktuation senken: 8 kurzfristige Maßnahmen

Ein 3-Schritte-Plan, um den drastischen Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung zu reduzieren und Kündigungen zu verhindern.

01/2024

Teamentwicklung

Vertrauensbildung im Team: 10 Maßnahmen

Methoden, um Offenheit und Vertrauen im Team zu entwickeln.

01/2024

Change

Veränderungsprojekte erfolgreich gestalten

Um im entscheidenden Moment die Rückendeckung der Mitarbeitenden zu haben, ist es wichtig, sie während des Change-Projektes miteinzubeziehen.

10/2023

Kultur

Flexible Arbeitsmodelle in der Praxis etablieren

Flexible Arbeitsmodelle in der Praxis – jenseits des Büros!

10/2023

Shorts

Shorts sind besondere Kurzbeiträge, die auf LinkedIn veröffentlicht wurden. Mehr davon? Folgen Sie uns auf LinkedIn.

Empowerment als leere Geste hat 0 Wert

Empowerment als leere Geste hat 0 Wert

Es verbrennt Erde und schwächt langfristig die Motivation zur Mitbestimmung und Weiterentwicklung.

❌ Fake-Empowerment:
Wir geben vor, Mitarbeitenden können Entscheidungen treffen, lassen sie dann aber keine Entscheidungen treffen.

ABER:
Um Empowerment wirklich leben zu können, müssen wir unser Team wirklich vertrauen können.

👉 Dann entsteht eine Peer-to-Peer Lernkultur

👉 Dann entsteht Engagement

👉 Dann entsteht Motivation für Weiterentwicklung

#empowerment #engagement #organisationsentwicklung #leadership

💡 Positives Mindset macht uns produktiver!

💡 Positives Mindset macht uns produktiver!

Statt uns auf das zu konzentrieren, was wir verlieren könnten, sollten wir uns auf das richten, was wir gewinnen würden.

Dahinter steckt das psychologische Prinzip »Framing«.

Psychologen haben in mehreren Studien herausgefunden, dass wir bei der Arbeit versteifen und unser Stresslevel steigt, wenn wir gesagt bekommen, keine Fehler zu machen.

Wenn wir uns auf das negative Ergebnis unserer Arbeit konzentrieren, ist unsere Aufmerksamkeitsspanne geringer und unser Denken starr. Wir bleiben in alten Verhaltensmustern und finden keine neuen Lösungswege. Die Arbeit wird dadurch stressiger und schwerer.

Fehler können passieren, auch wenn wir uns darauf konzentrieren, keine zu machen.

Warum also nicht den Fokus auf das Potenzial legen?

Unsere Kurzpräsentation

Eine kurze Vorstellung von uns und unseren Leistungen.

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