Unsere Herangehensweise besteht darin, die Sichtweise aller Beteiligten einzunehmen, um sicherzustellen, dass die Veränderung tatsächlich von den Mitarbeitenden angenommen und umgesetzt wird.
Eine erfolgreiche Transformation gelingt, wenn die ganze Organisation, mit allen Mitarbeitenden nachhaltig erreicht wird. Schon durch inhaltliche Themen und das operative Tagesgeschäft ist die Kapazität der Führungskräfte gebunden, sodass kein Raum mehr für den ganzheitlichen Blick auf die Veränderung möglich ist.
Hier unterstützen wir! Wir treiben die organisationalen Aspekte in Changeprojekten voran und setzen die Organisation ins Zentrum. Als interdisziplinäres Team decken wir nahezu drei Generationen ab. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven ein und entwickeln umfassende Lösungen. Dadurch schaffen wir es, Menschen verschiedener Hierarchieebenen und Generationen mit einzubeziehen und erfolgreich bei Veränderungen mitzunehmen.
Geschäftsführer
Fachlich aus der Medienwelt und dem IT-Projektmanagement. Zertifizierter Business-Coach und begeisterter Change-Begleiter.
Markus' verknüpftes Denken in Modellen fördert die Kreativität im Raum. Wandel bekommt dadurch eine Spezialzutat.
Geschäftsführer
Fachlich über 30 Jahre im IT-Management als Entscheider und routinierte Führungskraft zuhause. Agile Coach und Transformation Manager mit sinn- und werteorientiertem Leadership Ansatz.
In kritischen und heiklen Situationen kommt Rainers unaufgeregte Art und fokussierte Denkweise besonders zur Geltung.
Das einzige Ziel für diesen Termin: Die Zusammenarbeit in Ihrer Organisation zu verbessern.
In diesem Termin erreichen wir drei Dinge:
Das Team steht im Zentrum unserer Arbeit. Ihre Veränderung bestimmt den Erfolg jeder Maßnahme. Die Entwicklung der Organisation findet nicht Top-Down oder Bottom-Up statt. Wir beziehen alle Stakeholder mit ein und dazu gehört ganz klar das Team.
Unsere Maßnahmen sollen messbar zum Erfolg führen. Wir arbeiten deshalb mit Kennzahlen, welche die Entwicklung der Organisation messen. Operative und soziale KPIs werden von uns erhoben, um die Veränderungen wahrzunehmen. Alle Stakeholder werden in den Prozess mit einbezogen und wertgeschätzt.
In unserer Arbeit sind wir verlässlich. Wir liefern. Dabei setzen wir nicht auf klassische Teambuilding-Events. Sie führen nicht zu verlässlichem Erfolg. Veränderung erreichen wir im Rahmen des Tagesgeschäfts. Wir arbeiten mit dem Team im Kontext, in dem es erfolgreich sein soll.
Wir liefern jeder Organisation Wert, damit jedes Team ihr eigenes Potenzial entfalten kann. Das ist unsere Mission. Unsere Methoden, Arbeitsweisen und Maßnahmen sind darauf fokussiert.
1. Kostenlose Beratungssession
Lassen Sie uns in einer halben Stunde über Ihre Anliegen sprechen und uns besser kennenlernen. Wir teilen dabei gerne unser Wissen und liefern Ihnen Impulse mit.
2. Einzelne Workshops oder Trainings
In einzelnen Veranstaltungen stärken wir die Organisation und entwickeln Teams weiter. Übliche Themen sind: Change-Management, Führung, New Work oder generationsübergreifende Zusammenarbeit.
3. Transformationsbegleitung
Als Partner unterstützen wir Unternehmen bei bestehenden Changevorhaben, indem wir Ihnen bei der Transformation zur Seite stehen und Ihnen helfen, ihre Ziele erfolgreich umzusetzen.
4. Projektleitung einer Transformation
Wir führen Organisationen durch den Prozess der Transformation, indem wir die Projektleitung übernehmen und bei Bedarf zusätzliche fachliche Unterstützung einholen.
Organisationsberatung für Teams unter Erfolgsdruck. Wir bilden, entwickeln und retten Teams. Damit können Organisationen dem Druck der sich verändernden Wirtschaft standhalten.