Wissen

Blogposts

Methode

Seilzeichnen

Gemeinsam ein Kunstwerk erschaffen, um Gruppen zusammenzubringen oder weiterzuentwickeln.

07/2023

Teamentwicklung

New Work und wie du dein Team motivierst

Die zwei wichtigsten Faktoren für langfristige Mitarbeitermotivation sind: Selbstbestimmung und Wertschätzung. Wir schreiben darüber, wie Motivation in neuen Arbeitsmodellen funktionieren kann.

05/2023

Framework

Widerstand im Change überwinden

6 Wege, um die Veränderungsbereitschaft einer Organisation zu verbessern.

05/2023

Framework

Mitarbeitende durch Veränderung begleiten

Veränderungsbereitschaft entsteht durch individuelle Change-Begleitung des Teams. Anhand eines Frameworks erklären wir wie.

04/2023

Teamentwicklung

9 Team KPIs für effektive Zusammenarbeit

Neun Kennzahlen geben einen Überblick zum Grad der Veränderung eines Teams und über die Qualität der Zusammenarbeit.

02/2023

Methode

Methode für Teamentwicklung | Hall of Fame

Die Hall of Fame ist eine Methode für die Teamentwicklung. Das Team kann voneinander lernen und sich an außergewöhnlichen Leistungen messen.

02/2023

Shorts

Shorts sind besondere Kurzbeiträge, die auf LinkedIn veröffentlicht wurden. Mehr davon? Folgen Sie uns auf LinkedIn.

Empowerment als leere Geste hat 0 Wert

Empowerment als leere Geste hat 0 Wert

Es verbrennt Erde und schwächt langfristig die Motivation zur Mitbestimmung und Weiterentwicklung.

❌ Fake-Empowerment:
Wir geben vor, Mitarbeitenden können Entscheidungen treffen, lassen sie dann aber keine Entscheidungen treffen.

ABER:
Um Empowerment wirklich leben zu können, müssen wir unser Team wirklich vertrauen können.

👉 Dann entsteht eine Peer-to-Peer Lernkultur

👉 Dann entsteht Engagement

👉 Dann entsteht Motivation für Weiterentwicklung

#empowerment #engagement #organisationsentwicklung #leadership

💡 Positives Mindset macht uns produktiver!

💡 Positives Mindset macht uns produktiver!

Statt uns auf das zu konzentrieren, was wir verlieren könnten, sollten wir uns auf das richten, was wir gewinnen würden.

Dahinter steckt das psychologische Prinzip »Framing«.

Psychologen haben in mehreren Studien herausgefunden, dass wir bei der Arbeit versteifen und unser Stresslevel steigt, wenn wir gesagt bekommen, keine Fehler zu machen.

Wenn wir uns auf das negative Ergebnis unserer Arbeit konzentrieren, ist unsere Aufmerksamkeitsspanne geringer und unser Denken starr. Wir bleiben in alten Verhaltensmustern und finden keine neuen Lösungswege. Die Arbeit wird dadurch stressiger und schwerer.

Fehler können passieren, auch wenn wir uns darauf konzentrieren, keine zu machen.

Warum also nicht den Fokus auf das Potenzial legen?

Unsere Kurzpräsentation

Eine kurze Vorstellung von uns und unseren Leistungen.

Jetzt herunterladen!