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Schlechte Meetings sind Zeitdiebstahl

Wir haben alle nur eine begrenzte Dauer Zeit zum Leben. Es ist nicht wie mit Geld. Wenn wenig da ist, kommt am Ende des Monats neues rein.

Verschwendete Zeit ist weg.
Sie kommt nicht mehr zurück.

Sitzen wir in einem Meeting, bei dem wir keinerlei Produktivität hinzufügen können, ist die Zeit verschwendet.

Es gibt tausende Ratgeber, wie Meetings zu organisieren sind.
Dieser Post soll nicht noch so einer werden. Stattdessen möchte ich diesen Gedanken teilen.

👉 Wenn wir ein Meeting planen:
👉 Wie können wir am wenigsten Zeit verschwenden?

Zeit, die wir anders nutzen könnten.
Zeit, die wir besser nutzen könnten.
Zeit, in der wir Erfüllung finden.

Mit diesem Hintergedanken ergeben sich ganz viele Maßnahmen automatisch.
Agenda, die richtigen Leute einladen, produktiv bleiben, sich an den vereinbarten Termin halten usw.

#timemanagment #teamentwicklung #culture #change

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Empowerment als leere Geste hat 0 Wert

Empowerment als leere Geste hat 0 Wert

Es verbrennt Erde und schwächt langfristig die Motivation zur Mitbestimmung und Weiterentwicklung.

❌ Fake-Empowerment:
Wir geben vor, Mitarbeitenden können Entscheidungen treffen, lassen sie dann aber keine Entscheidungen treffen.

ABER:
Um Empowerment wirklich leben zu können, müssen wir unser Team wirklich vertrauen können.

👉 Dann entsteht eine Peer-to-Peer Lernkultur

👉 Dann entsteht Engagement

👉 Dann entsteht Motivation für Weiterentwicklung

#empowerment #engagement #organisationsentwicklung #leadership

💡 Positives Mindset macht uns produktiver!

💡 Positives Mindset macht uns produktiver!

Statt uns auf das zu konzentrieren, was wir verlieren könnten, sollten wir uns auf das richten, was wir gewinnen würden.

Dahinter steckt das psychologische Prinzip »Framing«.

Psychologen haben in mehreren Studien herausgefunden, dass wir bei der Arbeit versteifen und unser Stresslevel steigt, wenn wir gesagt bekommen, keine Fehler zu machen.

Wenn wir uns auf das negative Ergebnis unserer Arbeit konzentrieren, ist unsere Aufmerksamkeitsspanne geringer und unser Denken starr. Wir bleiben in alten Verhaltensmustern und finden keine neuen Lösungswege. Die Arbeit wird dadurch stressiger und schwerer.

Fehler können passieren, auch wenn wir uns darauf konzentrieren, keine zu machen.

Warum also nicht den Fokus auf das Potenzial legen?

Unsere Kurzpräsentation

Eine kurze Vorstellung von uns und unseren Leistungen.

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